Por información en línea perdieron vacante
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Algunos profesionistas deberían revisar qué información sobre ellos está publicada en línea cuando solicitan trabajo, además de preparar una buena entrevista y lustrar sus zapatos.
Una encuesta aplicada por Microsoft, muy a propósito al Día de la Privacidad de la Información, encontró que una buena cantidad de áreas de Recursos Humanos en EU han rechazado a quienes postulan por una vacante en la organización por información hallada sobre ellos en Internet.
La investigación recabó datos obtenidos al encuestar a 2,500 consumidores, reclutadores y gerentes de RH y demostró que 70% de los encuestados de áreas de RH realizaron búsquedas en Internet sobre los postulantes y descartaron a algunos debido a dichos hallazgos.
Sin embargo, de las personas encuestadas solo 7% cree que su vida en línea ha perjudicado su búsqueda de trabajo y provocado no ser contratado. Lo anterior, a pesar de que 63% reconoció preocuparle cómo su reputación en Internet podría perjudicar su vida ‘offline’.
Aunque la búsqueda Web de información sobre los postulantes podría ser considerada una práctica poco ortodoxa para algunos, en realidad se ha extendido su uso y, particularmente en Estados Unidos, ha pasado a formar parte de las políticas de contratación de muchas áreas de RH, indica el documento.
La investigación fue realizada en, además de EU, Alemania, Gran Bretaña y Francia, pero el impacto del uso de Internet en la contratación fuera del país norteamericano parece ser mucho menor.
En Alemania y Francia apenas 16 y 14% de los encuestados de RH dijo haber rechazado candidatos por motivo de información encontrada en línea sobre ellos. Gran Bretaña presentó un impacto mayor, pues 41% de los gerentes de RH dijo haberlo hecho.
La desproporción se justifica al observar que en75% de las empresas en las que laboran los reclutadores la búsqueda Web de información sobre los candidatos es parte de una política de la compañía. De manera consistente es el caso en 48% de las empresas británicas y 21% de las alemanas y francesas.
Pero no todo es negativo. La información y referencias positivas sobre los postulantes ha motivado que los reclutadores los contraten y el estudio concluye que tanto la buena reputación en línea como la negativa podría afectar en el mismo sentido las posibilidades de obtener un trabajo a cualquiera.
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