25 March, 2012

Facebook rechaza que empresas pidan contraseñas a empleados

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Seattle- El viernes, Facebook advirtió a las empresas que no pidan las claves de acceso a las personas que solicitan empleo para que puedan examinar sus antecedentes personales. La compañía amenazó con acudir a los tribunales contra aquellas normas patronales que violen su añeja política contra la divulgación de las claves de acceso.

The Associated Press informó la semana pasada que algunas empresas privadas y organismos públicos de todo el país solicitaban a las personas que buscan empleo que faciliten sus claves de acceso a las redes sociales. Esa práctica ha desatado alarmas en los grupos activistas del derecho a la intimidad, aunque su legalidad no es completamente diáfana.

Un ejecutivo de Facebook advirtió que si una empresa descubre que la persona que solicitó empleo pertenece a un grupo protegido, la empresa podría exponerse a ser acusado de discriminación si no contrata a esa persona.

La información personal como el género, raza, creencias religiosas u orientación sexual figuran frecuentemente en las descripciones personales colgadas en Facebook, todos ellos datos protegidos por la legislación federal de empleo.

“No creemos que los patrones deberían solicitar a las personas que solicitan empleo que faciliten sus claves de acceso porque no creemos que sea adecuado”, dijo Facebook en un comunicado.

La preocupación llega hasta a senadores de EU

Dos senadores federales pidieron al secretario de Justicia Eric Holder que investigue si las empresas que piden las contraseñas de acceso a Facebook durante las entrevistas de solicitud de empleo violan la ley federal, anunciaron el domingo sus ayudantes.

Los senadores demócratas Chuck Schumer y Richard Blumenthal anunciaron que han pedido al Departamento de Justicia que investigue el caso, en cartas enviadas a los directores de Justicia y la Comisión Estadounidenses de Igualdad en el Empleo.

AP